>> Xem thêm Sao Hoa Ngữ
Khi tốt nghiệp đại học, tôi làm việc trong một công ty tư nhân, công ty đang ở giai đoạn đầu và tuyển dụng rất nhiều sinh viên mới ra trường.
Tôi nhớ rằng có một cô gái với tính cách hướng nội, rất thoải mái khi trò chuyện riêng với chúng tôi, nhưng cô ấy lại tỏ ra rụn sợ khi nhìn thấy trưởng nhóm.
Theo chúng tôi, một cô bé rất tốt bụng có thể bị lãnh đạo quá áp bức, cộng với sự thiếu tự tin của bản thân, nên mỗi khi gặp lãnh đạo, cô bé sẽ cư xử thiếu tự nhiên và rụt rè.
Sau đó mọi người đều thay đổi công việc, ít liên lạc, không biết bây giờ cô ấy thế nào, có còn như trước không, thường sợ thân lãnh đạo.
Các bạn trẻ xung quanh bây giờ có vẻ sống tự do hơn, chỉ là công việc thôi, làm không tốt thì không chịu nhìn mặt mà giận.
Tại sao một số người ngày càng ít sợ hãi những người lãnh đạo công ty trong công việc của họ? Chúng ta có thể nhìn từ mấy góc độ:
1. Lý do sợ lãnh đạo
Nỗi sợ hãi được thể hiện nhiều hơn khi vừa bước vào một môi trường mới, khi chưa quen với môi trường làm việc và khi chưa quen với đồng nghiệp.
Chúng ta hãy thận trọng ở mọi nơi, vì sợ tạo ấn tượng xấu nếu mắc sai lầm, và sợ bị lãnh đạo phê bình và nghi ngờ khả năng của mình.
Trên thực tế, lãnh đạo thường vẫn căng thẳng, họ đại diện cho quyền uy và sức mạnh, họ có sức mạnh để quyết định sự 'tồn tại' và 'loại bỏ' bạn, thậm chí nhiều nhà lãnh đạo rất oai phong trước nhân viên và có cảm giác xa cách.
Ngoài ra, khi chúng ta chưa thành thạo hoặc chưa quen với kiến thức chuyên môn. Khi lãnh đạo đưa ra một nhiệm vụ, người nhân viên mới sẽ lo lắng rằng mình sẽ không thể hoàn thành tốt, và sẽ hoảng sợ và ngại tiếp xúc với lãnh đạo.
Khi thiếu tự tin vào bản thân, chúng ta luôn cảm thấy mình không thể làm tốt, khi nghe nhiệm vụ thì chúng ta cảm thấy rất nặng nề và luôn tìm cách trốn tránh. Người lãnh đạo nói gì cũng bị coi là dở, và lòng tự tin sẽ lại nản lòng. Chỉ khi sự tự tin lấn át, chúng ta mới dám đối mặt và tự tin bày tỏ quan điểm của mình.
Cái gì khiến chúng ta sợ hãi? Thực ra chúng ta sợ bản thân, sợ rằng chúng ta làm chưa đủ tốt.
Sợ làm mất lòng lãnh đạo vì một số lời nói và sự việc. Sợ bị lãnh đạo phê bình, không thể tiếp thu ý kiến, đề xuất của người khác.
2. Tại sao ngày càng nhiều người không sợ lãnh đạo
Vào thời ông cha ta, xã hội luôn chú trọng đến quan hệ con người, phân công công việc, nhà ở. Trong thời đại mà hầu như không có sự nhảy việc, phải mất nhiều thời gian để có được công việc.
Khi đó, “quan hệ với lãnh đạo như thế nào” mới là mấu chốt để giữ vững “vựa lúa sắt”. Vì vậy những người thuộc thế hệ đó có xu hướng quan tâm nhiều hơn đến mối quan hệ với người lãnh đạo. Chính vì quá chú trọng đến tư lợi sẽ sinh ra những mối quan hệ bất bình đẳng nơi công sở, khiến nhiều người không dám làm mất lòng, thậm chí sợ hãi lãnh đạo.
Nhưng bây giờ, thời thế đã hoàn toàn khác. Những người trẻ sinh vào những năm 80, 90 có nhiều ý tưởng hơn, tự do hơn và công việc không còn khan hiếm như trước.
Nếu bạn không làm được những gì bạn muốn, bạn có thể nghỉ việc. Cho dù không có việc làm cũng không chết đói, cũng không có gì to tát.
Hơn nữa, thế hệ trẻ những người làm việc tại công ty hiểu rất rõ rằng ngoài một số mối quan hệ giữa các cá nhân, công ty cũng đánh giá cao năng lực của bạn thông qua việc bạn có thể mang lại giá trị cho công ty hay không. Chính sự hiểu biết tỉnh táo về điều này đã khiến những người trẻ không muốn phụ lòng lãnh đạo. Giá trị của công việc trong mắt họ không phải là để cung phụng cho lãnh đạo, mà là tạo ra giá trị lớn hơn cho công ty và cải thiện bản thân.
Nếu không hài lòng, họ sẽ dứt khoát lựa chọn ra đi. Trong lòng họ có đủ tự tin. Suy cho cùng, ở thời đại này, không có công việc ổn định tuyệt đối, chỉ có sức mạnh tuyệt đối đáng tin cậy. Sự tôn trọng của họ đối với nhà lãnh đạo bị khuất phục bởi khả năng kinh doanh siêu việt và sự hấp dẫn từ cơ cấu vững chắc của người kia, chứ không phải cấp độ của vị trí.
3. Làm thế nào để hòa hợp với các nhà lãnh đạo
Bình đẳng là quy tắc vàng nơi công sở mà nhiều bạn trẻ hiện nay tuân theo.
Ở nơi làm việc không có chuyện người cao, người thấp, bạn trả lương cho tôi thì tôi trả công lao động tương đương, mọi người đều có lợi cho nhau, hợp tác với nhau bình đẳng.
Khả năng lãnh đạo chỉ hơn bạn về kinh nghiệm và số năm làm việc, chưa hẳn đã cao hơn về những cái khác. Chỉ có khác biệt về vị trí, không có khác biệt về tính cách. Vì vậy nếu có thắc mắc cứ trao đổi trực tiếp, không lo nói sai, làm không tốt, không lo để lại ấn tượng xấu cho lãnh đạo.
Trên thực tế, lãnh đạo cũng từ nhân viên đi từng bước và thấu hiểu tâm lý của họ, đa phần chỉ là bề ngoài nghiêm túc, lạnh lùng, trong giao tiếp riêng có thể thấy họ là người hợp lý không có gánh nặng tâm lý. Cho dù hoàn thành không tốt cuối cùng làm được cái gì, ai mà không mắc sai lầm.
Giao tiếp nhiều hơn có thể tránh được nhiều cơ hội mắc lỗi và xích lại gần nhau hơn. Cho dù đó là một công ty nhỏ hay các phòng ban khác nhau trong một công ty lớn, thường sẽcó một người lãnh đạo trong một nhóm người.
Các đội này có mục tiêu riêng và công việc về cơ bản là một mối quan hệ liên minh.
Trong liên minh này, lãnh đạo không phải là lực lượng quyết định, và bất kỳ kết quả nào đều do tất cả các thành viên trong nhóm đạt được. Về cảm xúc và định vị cá nhân, giữ tư duy đồng đội kiểu này sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn.
Bạn không làm việc cho người lãnh đạo, mà là một thành viên của nhóm, cùng nhau nỗ lực để đạt được mục tiêu cuối cùng.
Tại sao ngày càng có nhiều người không sợ lãnh đạo? Tôi nghĩ trước hết, sự khác biệt của thời đại khiến mọi người nhận ra rằng không có ý nghĩa gì khi dựa vào sự nể nang hay thậm chí xu nịnh lãnh đạo. Thứ hai, mọi người đều bình đẳng về nhân cách và trong công việc, không có sự phân biệt cao thấp, không cần phải sợ hãi.
